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　　根據(jù)我國《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，若要辭職，在試用期內(nèi)需要提前3天和單位說明情況，在轉(zhuǎn)正之后要求在30天內(nèi)和單位申請，除此之外還可以直接離職，哪些情況下員工可以直接離職?

　　《勞動法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。

　　1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)。

　　2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。

　　3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關(guān)系。

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權(quán)益，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系。

　　5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事后醒悟，可以隨時解除勞動合同。

　　另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。