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　　在日常生活中，我們經常會聽到有人被拖欠工資的事情，很多人被拖欠工資后會想通過法律的途徑維護自己的權益，那么拖欠工資多少可以立案呢？下面就讓萬垚法律顧問為大家帶來的拖欠工資多少可以立案的相關內容，一起來看看吧。

　　勞動爭議案件立案無數額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上”。

　　被拖欠工資時，討回工資的方法：

　　1協商。被拖欠工資時，其實最好的方法是先跟用人單位協商，因為若是協商成功，相對于其他方法來說更加省時省力省財。協商不能解決的，可以通過下列法律途徑解決。

　　2、向當地勞動監察機構投訴舉報。第一，要找對勞動監察機構，勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。第二，本人親自帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），填寫投訴書即可。

　　3、仲裁。可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但要特別注意的是申請仲裁的時效，要在勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　4、訴訟。可以在被拖欠工資的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。在勞動仲裁過后不服仲裁結果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟。

　　以上就是萬垚法律顧問為大家帶來的拖欠工資多少可以立案相關內容。當我們被拖欠工資時，如果雙方協商未能解決問題，可以直接提起民事訴訟，利用法律的武器維護自己的合法權益。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢法律快車的相關律師，他們會為你做出專業的解答。